Notre école agit pour favoriser l’égalité des chances et valoriser les compétences des apprenants comme des collaborateurs, dès le recrutement et tout au long du parcours.
RH Abondance s’appuie sur les six engagements de la Charte de la diversité :
Sensibiliser et former les dirigeants et managers impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières, puis progressivement l’ensemble des collaborateurs, aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité.
Promouvoir l’application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes dans tous les actes de management et de décision de l’entreprise ou de l’organisation, et en particulier dans toutes les étapes de la gestion des ressources humaines.
Favoriser la représentation de la diversité de la société française dans toutes ses composantes culturelle, ethnique et sociale, au sein des effectifs et à tous les niveaux de responsabilité.
Communiquer sur notre engagement auprès de l’ensemble de nos collaborateurs ainsi que de nos clients, partenaires et fournisseurs, afin de les encourager au respect et au déploiement de ces principes.
Faire de la politique de diversité un objet de dialogue social avec les représentants du personnel.
Évaluer régulièrement les progrès réalisés et informer en interne comme en externe des résultats obtenus.
La Charte de la diversité est un engagement volontaire. Elle ne constitue ni un label ni une certification.
Consulter les six engagements de la Charte de la diversité
RH Abondance est engagée dans une démarche de certification Qualiopi. La certification n’a pas encore été délivrée à ce jour ; les informations seront publiées dès son obtention.
La certification professionnelle « Monteur audiovisuel » est enregistrée sous le code RNCP38752.
En application de l’article L. 6111-8 du code du travail, les indicateurs de résultats des formations en apprentissage sont calculés et rendus publics par les ministères chargés de la formation professionnelle et de l’éducation nationale sur le site InserJeunes, lorsque les effectifs sont suffisants.
Pour le CFA RH Abondance, les indicateurs obligatoires sont les suivants :
| Indicateur obligatoire | Définition | Résultat RH Abondance |
|---|---|---|
| Taux d’obtention des diplômes ou titres professionnels | Titres obtenus ÷ candidats présentés à la certification | n.a. |
| Taux de poursuite d’études | Part des jeunes inscrits en dernière année qui poursuivent des études | n.a. |
| Taux d’interruption en cours de formation | Part des inscrits dont la formation est interrompue avant son terme | n.a. |
| Taux d’insertion professionnelle des sortants | Part des sortants en emploi, à la suite des formations dispensées | n.a. |
| Valeur ajoutée de l’établissement | Écart entre le taux d’emploi constaté et le taux d’emploi attendu | n.a. |
| Taux de rupture des contrats d’apprentissage | Part des contrats d’apprentissage rompus avant leur terme | n.a. |
Pourquoi « n.a. » ? RH Abondance est un nouvel entrant : aucune promotion terminée ne permet encore de calculer ces indicateurs, et les effectifs ne sont pas encore suffisants pour une publication sur InserJeunes. Aucune valeur n’est donc publiée sans donnée vérifiable. Les résultats seront mis à jour dès leur disponibilité. Dernière mise à jour : 27 octobre 2026.